DIVISIÓN CONFIABILIDAD

Este eje tiene como propósito la Asesoría y Evaluación en el área de Recursos Humanos.

Actualmente tanto las empresas como las instituciones demandan mecanismos específicos de contratación para que su personal cuente con el perfil requerido para elevar y mantener la productividad y competitividad de quien contrata con alto sentido de ética y valores. Además de identificar bajo un riguroso análisis las áreas, puestos y personas clave en una organización. La Asesoría y Evaluación en Recursos humanos cuenta con los siguientes rubros: 

Reclutamiento. Ofertar vacantes de diversos medios de comunicación

Selección de Personal. Elección del perfil que la empresa y/o institución busca.

Psicometría. Aplicación de pruebas psicológicas que evalúen aspectos específicos del candidato.

Entrevista a profundidad. Conocimiento de los aspectos importantes y significativos de la persona a contratar.

Poligrafía. Prueba de detección de mentiras para desestimar cualquier acto de corrupción antes de la contratación y durante su desempeño laboral. Actualmente muy utilizada en cualquier organización.

LVA. Realiza un perfil de riesgo y evaluación de profundidad con análisis de voz. Es una técnica europea de gran avance tecnológico.

Monitoreo de personal vía internet. Vigilancia laboral (no encubierta) para evaluar el desempeño